Bueno, a este paso creo que debería de crear un Blog...jejejejeje.
Os comento, actualmente me encuentro trabajando en una Mutua y creo que es la mejor opción por varias razones:
- Desde que a una lumbrera del Ministerio se le ocurrió liberalizar el mercado de los Servicios de Prevención, es decir, que una empresa pueda tener una mutua X y que su Servicio de Prevención no tenga que ser la Sociedad de Prevención de la Mutua, se ha entablado una guerra de precios entre los diferentes Servicios de Prevención. En resumidas cuentas que para sacar rentabilidad los Servicios de prevención quieren que se hagan cuantos más reconocimientos médicos mejor, pero ahora de una forma que da miedo. Por tanto, no te van a dejar hacer reconocimientos médicos laborales sino chequeos/quitamultas de 6 minutos.
- Los Servicios de Prevención propios o mancomunados, generalmente contratan la Vigilancia de la Salud con un Servicio de Prevención ajeno, por lo que no suelen tener Médico del Trabajo. Los que tienen médico, generalmente no tiene la especialidad, con lo que tenemos el problema del intrusismo.
- En el sistema público de salud las bolsas de trabajo...funcionan por la puerta de atrás, como ocurre con todas las especialidades de medicina. Lo siento pero estoy indignado con lo visto.
- En inspección (INSS), no se informa de cuándo se abre la bolsa de trabajo de forma extraordinaria con suficiente antelación como para inscribirte. Llame a Almería y me dijeron que llamara todos los meses por si se abría alguno (TOMA CASTAÑA, se quedaron agusto!!!).
Por descarte, me decidí por la Mutua, pero siendo franco es lo que buscaba incluso antes de empezar la residencia y , tal y como está enfocada nuestra formación hoy día creo que es como mejor serviremos a la sociedad:
- Conocemos mejor que nadie cómo determinar la capacidad de una persona para trabajar en base a sus características psicofísicas (cuándo reincorporarse tras un proceso de IT).
- Conocemos muy bien cómo afectan las condiciones de trabajo a la salud.
- Se nos escaparán menos enfermedades profesionales disfrazadas como accidentes de trabajo, dada nuestra formación.
- Si somos un poquito inquietos y hacemos el Máster de Valoración del Daño Corporal durante la residencia podremos hacer informes periciales (por ej. valoración de secuelas tras un accidente de trabajo a petición del INSS/EVI).
- Tenemos formación asistencial, sobre todo, en traumatología (a diferencia de "otros especialistas"). Lo que llega a la mutua es sobre odo Traumatología, algún cuerpo extraño en la córnea y dermatitis de contacto/alérgica; el resto es menos frecuente.
Bueno, os estoy dando aquí, por si no lo habéis notado, claves sobre los puntos en los que incidir en vuestra formación como residentes para que cuando salgáis tengáis un abanico más amplio de posibilidades y no estéis tan sujetos a la esclavitud del mercado o de la piratería de los Servicios de Prevención Ajenos (¡¡¡lo siento , pero los tengo atravesados!!!).
Os comento, actualmente me encuentro trabajando en una Mutua y creo que es la mejor opción por varias razones:
- Desde que a una lumbrera del Ministerio se le ocurrió liberalizar el mercado de los Servicios de Prevención, es decir, que una empresa pueda tener una mutua X y que su Servicio de Prevención no tenga que ser la Sociedad de Prevención de la Mutua, se ha entablado una guerra de precios entre los diferentes Servicios de Prevención. En resumidas cuentas que para sacar rentabilidad los Servicios de prevención quieren que se hagan cuantos más reconocimientos médicos mejor, pero ahora de una forma que da miedo. Por tanto, no te van a dejar hacer reconocimientos médicos laborales sino chequeos/quitamultas de 6 minutos.
- Los Servicios de Prevención propios o mancomunados, generalmente contratan la Vigilancia de la Salud con un Servicio de Prevención ajeno, por lo que no suelen tener Médico del Trabajo. Los que tienen médico, generalmente no tiene la especialidad, con lo que tenemos el problema del intrusismo.
- En el sistema público de salud las bolsas de trabajo...funcionan por la puerta de atrás, como ocurre con todas las especialidades de medicina. Lo siento pero estoy indignado con lo visto.
- En inspección (INSS), no se informa de cuándo se abre la bolsa de trabajo de forma extraordinaria con suficiente antelación como para inscribirte. Llame a Almería y me dijeron que llamara todos los meses por si se abría alguno (TOMA CASTAÑA, se quedaron agusto!!!).
Por descarte, me decidí por la Mutua, pero siendo franco es lo que buscaba incluso antes de empezar la residencia y , tal y como está enfocada nuestra formación hoy día creo que es como mejor serviremos a la sociedad:
- Conocemos mejor que nadie cómo determinar la capacidad de una persona para trabajar en base a sus características psicofísicas (cuándo reincorporarse tras un proceso de IT).
- Conocemos muy bien cómo afectan las condiciones de trabajo a la salud.
- Se nos escaparán menos enfermedades profesionales disfrazadas como accidentes de trabajo, dada nuestra formación.
- Si somos un poquito inquietos y hacemos el Máster de Valoración del Daño Corporal durante la residencia podremos hacer informes periciales (por ej. valoración de secuelas tras un accidente de trabajo a petición del INSS/EVI).
- Tenemos formación asistencial, sobre todo, en traumatología (a diferencia de "otros especialistas"). Lo que llega a la mutua es sobre odo Traumatología, algún cuerpo extraño en la córnea y dermatitis de contacto/alérgica; el resto es menos frecuente.
Bueno, os estoy dando aquí, por si no lo habéis notado, claves sobre los puntos en los que incidir en vuestra formación como residentes para que cuando salgáis tengáis un abanico más amplio de posibilidades y no estéis tan sujetos a la esclavitud del mercado o de la piratería de los Servicios de Prevención Ajenos (¡¡¡lo siento , pero los tengo atravesados!!!).